Als uw werknemer door ziekte of een ongeval (tijdelijk) arbeidsongeschikt raakt, dan heeft dit vooral op financieel gebied veel consequenties voor u als werkgever. U dient namelijk twee jaar lang minstens 70% van het loon door te betalen. Indien de arbeidsongeschiktheid te wijten is aan de schuld van een derde, kunt u zowel de loonkosten als de re-integratiekosten verhalen op die veroorzaker.